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1135万股的大手笔! 人瑞人才(06919)给予204名员工股权激励

1135万股,这是中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才(06919)给予204名员工的股权激励大手笔。

获悉,作为国内灵活用工行业龙头企业的人瑞人才(06919)于6月17日公布发布公告称,将根据其于2019年采纳的购股权计划向该集团204名雇员(包括集团199名雇员及5名董事)共授出1135万份购股权。

购股权项下每股股份行使价为每股股份599港元,较6月17日收市价599港元等同,总价值6799万港元。其中,1135万股的购股权中,20万股授予5名董事。

购股权的有效期为10年,至2032年6月16日,按达成目标情况才归属。此中,董事的购股权于授出日期12个月后即可归属,199名雇员则分12个月、24个月、36个月分别归属(每次归属1/3)。

这是继2021年后,人瑞人才第二次给予员工股权激励。

彼时的2021年1月,人瑞人才授出256份购股权予以员工。如果以第一次股权激励作为维度,则此次的股权激励股份数增了近四倍,人数则扩增了10倍。

科技创新企业为留住优秀人才,股权激励是关键一招。股权激励有助于提升特定管理层人员和员工的积极性,改善公司股权结构;亦可发挥杠杆作用,从而带动公司经营业绩的提升,并体现在股价的上涨上。

人瑞人才在公告中表示,自2021年下半年,公司开始启用新的定位及战略升级,董事会已为各部门及团队设立新的目标及关键绩效指标。此次股权激励,有助于提高志气,有助于公司达成有关目标及关键绩效。

不仅仅是股权激励,人瑞人才的管理层亦对公司未来发展极为看高。

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以人瑞人才主席兼创始人张建国为例,其4月14日以每股717港元的价格买入15万股公司股票,总斥资10755万港元。通过此次增持,张建国在人瑞人才中的持股比例从2962%升至2971%。

不止是张建国本人,人瑞人才多次通过股份奖励计划回购公司股权。

在过去一年多的时间里,人瑞人才三次透过股份奖励计划回购股份,涉及总金额超过一亿港元,足证该公司对业务前景的信心。

在3月31日发布的2021年年报里,人瑞人才的高速增长亦对此亦以佐证。数据显示,2021年,该公司营收为4739亿元,同比增长675%;经调整净利润由于最大客户流失导致毛利下降、研发和行政开支增加等原因影响,同比下降409%至108亿元。

以营收数据而言,675%的增速,创下了人瑞人才三年新高,而2019-2020年数据是4157%、2371%。如果按照企业发展的增速惯性,人瑞人才2021年应该增速略低,但却在加速,更逼近2017-2018年的增速水平,而彼时其营收均在17亿以下。

就长期发展来看,人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日与起航集团订立综合灵活用工服务框架协议。其由综合灵活用工业务拆分出来的数字技术与云服务、数字化运营及客服两大分部业务将在2022财年带来新的利润增量。

以此分析,上海思芮和数字技化专业服务两块,将极大提升人瑞人才的毛利润和净利增量。

值得注意的是,近两月包括安信证券、中信证券都予以人瑞人才“买入”评级,其中该公司截至6月16日收市价58港元,较安信证券于5月2日给予的目标价9港元相比,潜在涨幅空间达3556%。

截止6月17日收盘,人瑞人才于收盘当日市净率为061倍,市盈率(TTM)为754。对应授出购股权2022财年表现目标之间,该公司投资价值仍有相当大的上升空间。

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